среда, 2 февраля 2011 г.

Зарплаты в интернете. Коэффициенты повышения зарплаты

Рекрутинговое агентство «Талантинг» (talanting.ru), которое специализируется на профессионалах в интернет-индустрии, подвело итоги 2010 года и предлагает оценить, сколько стоит опыт и знания в российском сегменте интернета. У некоторых граф стоят коэффициенты, которые повышают стоимость сотрудника. Коэффициенты могут суммироваться до общих 50%, но не более.


Указана месячная зарплата в тысячах рублей специлиста в Москве.




Дизайн и вёрстка


Профессия /
Опыт работы
менее 3 лет3-5 лет5-10 летболее 10 лет
Арт-директор40-701, 3, 470-1201, 2, 3, 4120-1801, 2, 3, 4180-2501, 2, 3, 4
Дизайнер интерфейсов20-801, 3, 4, 580-1501, 3, 4, 5150-2001, 2, 3, 4200-…1, 2
Верстальщик20-504, 550-704, 570-8080-100
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
  1. Получение профессиональных премий лично или изданиями, дизайн которых осуществлял — 50%.
  2. Вхождение в жюри международных и российских профессиональных конкурсов — 10%.
  3. Стажировки в крупнейших международных агентствах — 10%.
  4. Наличие качественного постоянно обновляемого портфолио — 15%.
  5. Работа в крупных интернет-проектах или порталах — 15%.

Реклама

Профессия /
Опыт работы
менее 3 лет3-5 лет5-10 летболее 10 лет
SMM30-601, 460-901, 2, 490-1201, 2, 4, 5
Аккаунт-директор80-1201, 2, 3120-2001, 2, 6200-3001, 2, 6300-…1, 2, 6
Аккаунт-менеджер40-502, 350-801, 2, 380-1201, 2, 3120-1501, 2, 3
Руководитель отдела продаж40-801, 2, 680-1501, 2, 6150-2001, 2, 6200-3001, 2, 6
Менеджер по продажам20-402, 340-602, 360-1202, 3120-1502, 3
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
  1. Знание ведущих персон российского сегмента интернета на уровне личных контактов — 50%.
  2. Опыт успешной работы в крупнейших агентствах — 30%.
  3. Опыт работы в портале — 15%.
  4. Наличие собственного раскрученного блога или сайта — 10%.
  5. Получение престижных профессиональных премий — 20%.
  6. Наличие удачно проданного проекта или проекта, который был в управлении — 40%.

Разработка

Профессия /
Опыт работы
менее 3 лет3-5 лет5-10 летболее 10 лет
Team leader20-501, 250-1501, 2, 3150-2001, 2, 3200-…2, 3
Разработчик Perl/PHP20-501, 250-801, 2, 380-1001, 2, 3100-1202, 3
Разработчик под мобильные платформы20-5050-90490-1204120-1504
Разработчик под приложения20-5050-70470-1004100-1104
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
  1. Диплом одного из десяти ведущих технических вузов (МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ, и т. п.) — 20%.
  2. Успешный опыт разработки highload — 20%.
  3. Успешный опыт работы в крупных порталах — 15%.
  4. Успешно реализованные коммерческие проекты — 20%.

Продуктовая политика и коммуникации

Профессия /
Опыт работы
менее 3 лет3-5 лет5-10 летболее 10 лет
Менеджер по продукту40-60160-1201, 2120-1502, 3120-2003
Бренд-менеджер30-50550-902, 4, 590-1402, 4120-2204
Digital-директор40-60460-1002, 4, 6100-2203, 4, 6, 7200-3503, 4, 6, 7
PR-директор30-60460-1004, 6100-1803, 4, 6, 7150-2503, 4, 6, 7
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
  1. Наличие технических навыков — 20%.
  2. Опыт работы в портале — 15%.
  3. Наличие удачно проданного проекта или проекта, который был в управлении — 40%.
  4. Получение престижных профессиональных премий — 50%.
  5. Наличие опыта поисковой оптимизации — 15%.
  6. Стажировки в крупнейших международных агентствах — 15%.
  7. Вхождение в жюри международных и и российских профессиональных конкурсов — 5%.


    источник -http://cossa.ru/salary

Комментариев нет: