Зарплаты в интернете. Коэффициенты повышения зарплаты

Рекрутинговое агентство «Талантинг» (talanting.ru), которое специализируется на профессионалах в интернет-индустрии, подвело итоги 2010 года и предлагает оценить, сколько стоит опыт и знания в российском сегменте интернета. У некоторых граф стоят коэффициенты, которые повышают стоимость сотрудника. Коэффициенты могут суммироваться до общих 50%, но не более.


Указана месячная зарплата в тысячах рублей специлиста в Москве.




Дизайн и вёрстка

Профессия / Опыт работы	менее 3 лет	3-5 лет	5-10 лет	более 10 лет
Арт-директор	40-701, 3, 4	70-1201, 2, 3, 4	120-1801, 2, 3, 4	180-2501, 2, 3, 4
Дизайнер интерфейсов	20-801, 3, 4, 5	80-1501, 3, 4, 5	150-2001, 2, 3, 4	200-…1, 2
Верстальщик	20-504, 5	50-704, 5	70-80	80-100

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:

1. Получение профессиональных премий лично или изданиями, дизайн которых осуществлял — 50%.
2. Вхождение в жюри международных и российских профессиональных конкурсов — 10%.
3. Стажировки в крупнейших международных агентствах — 10%.
4. Наличие качественного постоянно обновляемого портфолио — 15%.
5. Работа в крупных интернет-проектах или порталах — 15%.

Реклама

Профессия / Опыт работы	менее 3 лет	3-5 лет	5-10 лет	более 10 лет
SMM	30-601, 4	60-901, 2, 4	90-1201, 2, 4, 5	—
Аккаунт-директор	80-1201, 2, 3	120-2001, 2, 6	200-3001, 2, 6	300-…1, 2, 6
Аккаунт-менеджер	40-502, 3	50-801, 2, 3	80-1201, 2, 3	120-1501, 2, 3
Руководитель отдела продаж	40-801, 2, 6	80-1501, 2, 6	150-2001, 2, 6	200-3001, 2, 6
Менеджер по продажам	20-402, 3	40-602, 3	60-1202, 3	120-1502, 3

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:

1. Знание ведущих персон российского сегмента интернета на уровне личных контактов — 50%.
2. Опыт успешной работы в крупнейших агентствах — 30%.
3. Опыт работы в портале — 15%.
4. Наличие собственного раскрученного блога или сайта — 10%.
5. Получение престижных профессиональных премий — 20%.
6. Наличие удачно проданного проекта или проекта, который был в управлении — 40%.

Разработка

Профессия / Опыт работы	менее 3 лет	3-5 лет	5-10 лет	более 10 лет
Team leader	20-501, 2	50-1501, 2, 3	150-2001, 2, 3	200-…2, 3
Разработчик Perl/PHP	20-501, 2	50-801, 2, 3	80-1001, 2, 3	100-1202, 3
Разработчик под мобильные платформы	20-50	50-904	90-1204	120-1504
Разработчик под приложения	20-50	50-704	70-1004	100-1104

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:

1. Диплом одного из десяти ведущих технических вузов (МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ, и т. п.) — 20%.
2. Успешный опыт разработки highload — 20%.
3. Успешный опыт работы в крупных порталах — 15%.
4. Успешно реализованные коммерческие проекты — 20%.

Продуктовая политика и коммуникации

Профессия / Опыт работы	менее 3 лет	3-5 лет	5-10 лет	более 10 лет
Менеджер по продукту	40-601	60-1201, 2	120-1502, 3	120-2003
Бренд-менеджер	30-505	50-902, 4, 5	90-1402, 4	120-2204
Digital-директор	40-604	60-1002, 4, 6	100-2203, 4, 6, 7	200-3503, 4, 6, 7
PR-директор	30-604	60-1004, 6	100-1803, 4, 6, 7	150-2503, 4, 6, 7

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:

1. Наличие технических навыков — 20%.
2. Опыт работы в портале — 15%.
3. Наличие удачно проданного проекта или проекта, который был в управлении — 40%.
4. Получение престижных профессиональных премий — 50%.
5. Наличие опыта поисковой оптимизации — 15%.
6. Стажировки в крупнейших международных агентствах — 15%.
7. Вхождение в жюри международных и и российских профессиональных конкурсов — 5%.
   
   
   источник -http://cossa.ru/salary